Philosophie de recrutement de Still


Still investit pour recruter les meilleurs profils, nous donnons une importance majeure à notre processus de sélection, nous restons concentrés sur un nombre de principes durant le processus pour choisir les futurs Still.

1

Energie d’abord

Nous cherchons les personnes intéressées par l’apprentissage et le partage, lever les obstacles et surmonter les difficultés, l’amélioration de nos processus et la participation au succès des autres



2

Pour le potentiel

On considère que lorsqu’on identifie un grand talent, regarder les expériences passées est moins important que de voir les capacités, les passions et les valeurs – nous recrutons pour ces qualités. Nous croyons dans l’investissement dans ceux qui ont le potentiel de construire leur réussite

3

Choix de diversité

Nous construisons des équipes de profils ayant des styles, perspectives, expériences, vécus, capacités et personnalités différentes. Nous croyons que la diversité, dans ses différentes formes favorise l’innovation et crée un meilleur climat de développement

4

Soyez inspiré

Il y’a quelque chose chez chaque personne chez Still qui inspire d’une certaine manière, petite ou grande, cette chose peut être une passion, une capacité professionnelle ou simplement un optimisme qui se propage. Nous ne cherchons pas les personnes « qui peuvent faire un travail » mais on insiste à choisir des personnes inspirées








Notre processus de recrutement


Le recrutement chez STILL suit une procédure unique. Que vous postuliez en réponse à une annonce, à une proposition de poste ou à travers une candidature spontanée, vous devez suivre le processus de recrutement pour que votre candidature soit traitée. Votre candidature doit être envoyée en suivant la procédure décrite dans la rubrique "candidature".


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Processus de candidature

1.Le Poste

La première étape du recrutement est le choix du poste disponible auquel vous postulez dans la liste des recrutements en cours.

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2.Votre profil

Remplissez le formulaire de votre profil avec les informations sur votre cursus, vos compétences techniques et vos attentes.

Renseigner votre profil

3.Votre énergie

Remplissez le second formulaire dédié à votre énergie c’est évaluer votre motivation.

Remplir le formulaire


Nos conseils

Précision

Prenez le temps de relire votre formulaire, vérifiez que toutes vos données sont remplies correctement et qu’elles sont compréhensibles

Personnalisation

Remplissez vos formulaires vous-même, utilisez des exemples pour décrire vos expériences

Entreprise et poste

Prenez le temps de lire le site de l’entreprise, la fiche de poste et comprendre nos attentes

Initiative

Durant l’entretien, prenez le lead et démontrez votre capacité a mener la réunion, aussi prenez des notes pour préparer un compte rendu

Processus de sélection

Prérequis

Seule les candidats ayant rempli les deux formulaires Profil et Valeurs seront convoqués a des entretiens.

Convocation

Après avoir rempli les deux formulaires, vous recevrez éventuellement par email une convocation à un entretien sur l’adresse que vous avez indiqué.

L’entretien

L’entretien à pour but de déterminer votre adaptation à l’entreprise et l’inverse. C’est aussi l’occasion de discuter vos informations de candidature indiquées sur vos formulaires

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